Demografik sıkışma küresel ekonomiyi sıkıştıracak—ancak bir çıkış yolu var: OECD

Investing.com — Gelişmiş dünya, çalışma çağındaki nüfusun durgunlaşması ve onlarca yıl sürecek bir düşüşe geçmesiyle demografik bir sıkışmayla karşı karşıya. Bu durum ekonomik büyümenin motorunu tehdit ediyor. Ancak OECD uzmanları hala bir çıkış yolu olduğunu söylüyor. Politika yapıcıları gençlerin istihdamını artırmak, yaşlı çalışanları güçlendirmek ve yapay zekanın verimlilik vaadinden yararlanmak için hızlı hareket etmeye çağırıyorlar.

OECD en son İstihdam Görünümü raporunda şöyle uyarıyor: “Yaşlanan nüfusun etkisi, ekonomik büyümenin motorunu tehdit ediyor. Bu motor, çıktı üretmek için insan kaynaklarına bağlıdır. OECD ülkelerinin ekonomisi yeni bir çağa girdi. Bu çağda zorluk, iş eksikliğinden işçi eksikliğine kayıyor.”

Onlarca yıl süren yaşam beklentisindeki artış ve doğurganlıktaki düşüşten sonra dönüm noktasına gelindi. OECD ülkelerindeki çalışma çağındaki nüfus şimdi azalmaya başlıyor. Bu düşüşün 2060 yılına kadar devam etmesi bekleniyor. O zamana kadar, yaşlı bağımlılık oranı (çalışma çağındaki her 100 yetişkin için 65 yaş üstü kişi sayısı) %52’ye ulaşacak. Bu oran 1980’de sadece %19’du. Bazı ülkelerde %70’in üzerine çıkacak.

Rekor seviyede istihdam ve katılım oranlarına rağmen, işgücü piyasası şimdiden baskı hissediyor. İş yaratımı yavaşlıyor ve işgücü piyasası sıkılığı 2019’daki pandemi öncesi seviyelere geri dönüyor. Hiçbir şey değişmezse, OECD genelinde kişi başına GSYİH büyümesinin %40 oranında yavaşlaması bekleniyor. Bu oran 2006-2019 dönemindeki yıllık %1’den 2060’a kadar yıllık sadece %0,6’ya düşecek. Rapora göre, “Hiçbir şey yapılmazsa, İrlanda ve Amerika Birleşik Devletleri dışındaki tüm OECD ülkeleri kişi başına düşen büyümelerinin azaldığını görecek.”

Gizli Büyüme Motorlarının Kilidini Açmak

Ancak hikaye tamamen karanlık değil. OECD, cesur eylem ve çoğu zaman kenarda bırakılan yeteneklerden yararlanma istekliliği çağrısında bulunuyor. “İyi haber şu ki, toplumlarımızın atabileceği somut adımlar var. OECD ülkeleri, işgücünü artırmak için başvurabilecekleri birkaç kullanılmayan yetenek havuzuna sahip: gençler, göçmenler, kadınlar ve yaşlı çalışanlar.”

Yunanistan, İtalya ve İspanya dahil dokuz OECD ülkesinde, 15-29 yaş arası gençlerin %15’inden fazlası istihdam, eğitim veya öğretimde değil (NEET). Bu durum potansiyel yeteneklerin büyük bir israfını temsil ediyor. Rapor, hükümetleri eğitime yatırım yapmaya, okulu bırakma oranlarını azaltmaya ve okuldan işe daha güçlü köprüler kurmaya teşvik ediyor. “NEET oranlarını azaltmak ve eğitim hizmetlerini iyileştirmeyi, okulu bırakma oranlarını azaltmayı, tam zamanlı, ikinci şans eğitim programları sunmayı ve okuldan işe geçişleri teşvik etmeyi amaçlayan politikalarla gençlerin istihdamını artırmak her zamankinden daha önemli.”

Kadınlar da büyük bir fırsat sunuyor. İlerleme kaydedilmiş olsa da, ücret, çalışma saatleri ve liderlikte kalıcı boşluklar devam ediyor. OECD, cinsiyet istihdam açığının kapatılmasının, blok genelinde yıllık kişi başına GSYİH büyümesine %0,2 ekleyebileceğini tahmin ediyor. Bu, beklenen demografik sürüklenmenin yarısı kadar. Rapor şöyle önerdi: “Çalışma saatlerindeki cinsiyet açığının kapatılması bu rakamı ikiye katlayabilir.” Eşit ücret, STEM alanlarına daha iyi erişim, uygun fiyatlı çocuk bakımı ve aile dostu işyerleri çağrısında bulunuyor.

Bu arada göçmenler, özellikle yeni işe alımlara umutsuzca ihtiyaç duyan sektörlerde işgücü açıklarını doldurmaya ve çalışma çağındaki nüfusu sürdürmeye yardımcı oluyor. Ancak rapor, ülkeler net göç oranlarını tarihi seviyelerin üzerine çıkarır ve yeni gelenlerin kamu hizmetlerine ve fırsatlara erişimini sağlarsa, göçün gerçek bir “oyun değiştirici” olabileceğini öne sürüyor.

Ancak en büyük kaldıraç yaşlı çalışanlar: sağlıklı yaşlıları daha uzun süre işgücünde tutmak çok önemli. OECD şunu vurguluyor: “Sağlıklı yaşlı çalışanların işgücü piyasasında daha uzun süre kalmalarını teşvik etmek ve kolaylaştırmak, işgücünü artırmak ve genç nesillerin yükünü azaltmak için çok önemli.”

Yapay Zeka Sihirli Bir Çözüm mü?

Bazıları yapay zekanın demografik sürüklenmeyi dengeleyeceğini umsa da, OECD net: “Yapay zeka verimliliği artırabilir, ancak insan işçilerin eksikliği için kesinlikle bir ikame veya sihirli bir çözüm değildir.” Yine de, yapay zeka işleri fiziksel olarak daha az zorlu hale getirerek, sağlığı iyileştirerek ve işyerlerini daha erişilebilir kılarak çalışma hayatını uzatmaya yardımcı olabilir. Bu özellikle yaşlı çalışanlar ve engelli kişiler için geçerli.

Demografik sıkışma büyük ekonomik arterlerimizde kendini göstermeye başlarken, akıllı ve kapsayıcı politikalar benimseyerek kötümser tahminlere meydan okumak ve nüfus yaşlanırken yaşam standartlarını yükseltmeye devam etmek için fırsatlar var.

Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.